Առաջին հերթին, մեր մտքերն ու հույսերը մեր ընկերների և համայնքների հետ են, որոնք անմիջականորեն տուժել են այս չարագործ վիրուսից։ Ձեզ երբեք չեն մոռանա։
Այսպիսով, ինչո՞ւ են այս տարվա համավարակի ժամանակ աշխատելու լավագույն վայրերը։ Ինչո՞ւ շարունակել առաջադրումները և աշխատակիցների հարցումները, երբ մենք փակ էինք այս տարվա սկզբին, և ապաստարանները կանգ էին առնում։ Ինչո՞ւ։ Որովհետև մենք կարծում ենք, որ որպես լրատվական կազմակերպություն մեր պարտականությունն է շարունակել մեծարել ակնառու կազմակերպություններին և աջակցել նրանց նվիրվածությանը իրենց ամենամեծ ակտիվի՝ իրենց աշխատակիցների նկատմամբ՝ 15 տարի անընդմեջ։
Իրականում, հենց այսպիսի ժամանակներում՝ անտառային հրդեհներից կամ անկումներից ավելի դժվարին ժամանակներում, ընկերություններն ակտիվացնում են իրենց ջանքերը՝ իրենց աշխատակիցներին աջակցելու համար։ Նրանք պետք է պարգևատրվեն իրենց արածի համար։
Ակնհայտ է, որ շատ կազմակերպություններ համաձայն են մեզ հետ՝ այս տարի ունենալով ռեկորդային 114 հաղթող, այդ թվում՝ ինը առաջին անգամ հաղթողներ և յոթ հատուկ 15 անգամ հաղթողներ, որոնք մասնակցել են ծրագրին 2006 թվականից ի վեր:
Ավարտել եմ գրեթե 6700 աշխատակիցների հարցում։ Սա ցածր է 2019 թվականի ռեկորդից, բայց տպավորիչ է՝ հաշվի առնելով հեռավար աշխատանքի հաղորդակցման մարտահրավերները և լուրջ տնտեսական դժվարությունները։
Այս տարվա գոհունակության հարցման մեջ աշխատակիցների ներգրավվածության չափանիշներից մեկը. միջին միավորը 5-ից 4.39-ից բարձրացել է մինչև 4.50:
Մի քանի ընկերություններ հայտնել են աշխատակիցների հարցումներին իրենց 100% մասնակցության մասին, ինչը ենթադրում է, որ նրանք «աշխատանքի լավագույն վայրերը» համարում են աշխատակիցներին ներգրավելու և նրանց մոտիվացիան բարձրացնելու մեխանիզմ չափազանց դժվարին ժամանակներում։
2020 թվականի լավագույն աշխատանքային վայրերի մասին այս փաստերը ցույց են տալիս մեզ՝ ինչպես երևում է աշխատակիցների կողմից գրված հարյուրավոր ակնարկներից, որ այս 114 կազմակերպությունները կանգնած են իրենց աշխատակիցների կողքին, քանի որ համավարակը ընդգծում է նրանց բիզնեսի բոլոր ասպեկտները՝ իրականում շատ խճճված։
Առաջադրման գործընթացը սկսվել է անցյալ գարնան սկզբին, որին հաջորդել է աշխատակիցների պարտադիր անանուն հարցումը ամռան սկզբին, իսկ վերջնական ընտրությունը՝ հուլիսին և օգոստոսին։
WSJ-ի խմբագրական կազմը ընտրվում է աշխատակիցների հարցման արդյունքների և մասնակցության, մեկնաբանությունների և գործատուների դիմումների հիման վրա: Ճանապարհորդությունը գագաթնակետին հասավ սեպտեմբերի 23-ին կայացած մրցանակաբաշխության արարողությամբ:
«Լավագույն աշխատանքի վայրը» մրցույթը մեկնարկել է 2006 թվականին՝ 24 հաղթողներով։ Դրա նպատակն է ճանաչել ակնառու գործատուներին և ընդգծել աշխատանքային լավագույն փորձը։ Այդ ժամանակվանից ի վեր ամեն ինչ լավ է ընթանում, հաղթողների թիվը կրկնապատկվել է, ապա կրկին կրկնապատկվել։
Այս տարվա պարգևատրվածները ներկայացնում են բոլոր ժամանակների ամենաբարձր ցուցանիշը՝ գրեթե 19,800 աշխատակից՝ կյանքի բոլոր ոլորտներից և մեծ ու փոքր գործատուներից։
Այս 15 տարիների ընթացքում մենք հասկացանք, թե որքան կարևոր է այս մրցանակը։ Սակայն մրցանակն ինքնին լավագույն աշխատանքային վայրերի միայն մի մասն է։
Ավելի մեծ, երկարաժամկետ արժեք է աշխատակիցների անանուն հետադարձ կապը։ Ճիշտ օգտագործման դեպքում այս հետադարձ կապը կարող է կազմակերպությանը ցույց տալ, թե որտեղ է այն լավ գործում և որտեղ կարելի է բարելավել այն։ Եվ անունը մնում է արժեքավոր գործիք աշխատակիցներին ներգրավելու և պահպանելու համար։
Մեր համահիմնադիրներ Նելսոնի, Exchange Bank-ի և Kaiser Permanente-ի, ինչպես նաև մեր անդերռայթերի՝ Trope Group-ի անունից շնորհավորում ենք մեր հաղթողներին։
Adobe Associate-ի 43 աշխատակիցները վայելում են զվարճալի, ոգևորիչ և պրոֆեսիոնալ աշխատանքային մթնոլորտ՝ շեշտը դնելով անձնական պատասխանատվության վրա։
Քաղաքացիական ճարտարագիտության, հողաչափության, կեղտաջրերի մաքրման և հողաշինարարական ընկերությունների աշխատավայրերը նույնպես խթանում են մասնագիտական զարգացումը, հարգանքով են վերաբերվում բոլորին և պահպանում են աշխատանքի և անձնական կյանքի առողջ հավասարակշռությունը։
«Մենք ստեղծել ենք շեղող գործոնները հաղթահարելու մշակույթ՝ հասնելու այն ամենին, ինչը ամենակարևորն է մեր հաճախորդների, մեր թիմերի և մեր ամբողջ կազմակերպության համար», - ասաց նախագահ և գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Բրաունը։ «Այստեղ բոլորը զգում են իրենցից ավելի մեծ բանի մաս, և բոլորը կարող են իրենց խոսքն ասել այն մասին, թե ինչպես կարող ենք լավագույնս սպասարկել մեր հաճախորդների կարիքները»։
Աշխատանքային օրերին կամ ընկերության հավաքույթներին, որոնք ըստ ցանկության են, մեկ կամ երկու անգամ ծիծաղելը հազվադեպ երևույթ չէ, բայց աշխատակիցների խոսքով՝ դրանք լայնորեն ներկայացված են։ Ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումները ներառում են բոուլինգի երեկոներ, մարզական միջոցառումներ և բաց դռների օրեր, ինչպես նաև ամառային զբոսանքներ, ուրբաթօրյա նախաճաշեր, ծննդյան և Սուրբ Ծննդյան երեկույթներ։
Աշխատակիցները հպարտանում են իրենց ընկերությունով, որը հայտնի է դրական, դինամիկ և բարեկամական աշխատանքային միջավայրով, որտեղ գործընկերները միմյանց աջակցում են աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը կարգավորելու հարցում։
Adobe Associates-ը անտառային հրդեհներից տուժածներին օգնելը դարձյալ առաջնահերթություն է համարել։ Բոլոր ոլորտներն էլ իրենց ներդրումն են ունեցել հրդեհներից տուժածների վերականգնման բազմաթիվ նախագծերում, և այս գործընթացը դեռևս շարունակվում է, և հրդեհից տուժածներից շատերը դեռևս պայքարում են բնականոն կյանքին վերադառնալու համար։ (վերադառնալ հաղթողների ցանկին)
Հիմնադրված 1969 թվականին, այս երրորդ սերնդի ընտանեկան բիզնեսը մասնագիտացված արտադրանք է մատակարարում Արևմտյան ափի առևտրային և բարձրակարգ բնակելի ալյումինի և դռների շուկաներին: Այն գտնվում է Վակավիլում և ունի 110 աշխատակից:
«Մենք ունենք հիանալի մշակույթ, որը ապահովում է փոխադարձ աջակցություն, խթանում է վստահությունը, պարգևատրում է աշխատակիցներին իրենց ջանքերի համար և ապահովում է, որ աշխատակիցները գիտակցեն, որ իրենց աշխատանքը իմաստալից է», - ասաց նախագահ Բերտրամ ԴիՄաուրոն։ «Մենք ոչ միայն պատուհաններ ենք պատրաստում, այլև բարելավում ենք այն ձևը, թե ինչպես են մարդիկ ընկալում իրենց շրջապատող աշխարհը»։
Կարիերայի զարգացումը գերակա խնդիր է, և մենք աշխատակիցներից հարցնում ենք, թե ինչով են նրանք հետաքրքրված և ինչպես կցանկանային տեսնել իրենց կարիերայի աճը։
Աջակցող և հասկացող մարդկանց հետ աշխատելը նպաստում է կապերի և մասնագիտական զարգացմանը, որը կտևի ողջ կյանքի ընթացքում։
Եռամսյակային կապ մեզ հետ՝ Ակնառու տաղանդների (LOOP) հանդիպումներ, որտեղ փոխանակվում և թարմացվում են ընկերության նորությունները, և որտեղ ճանաչվում են աշխատակիցները։
Ընկերության CARES կոմիտեն հովանավորում է եռամսյակը մեկ համայնքային բարեգործական միջոցառում, ինչպիսիք են՝ սննդի բանկի համար պահածոյացված սննդի հավաքագրումը, 68-ժամյա սովի վերացումը, դպրոց վերադառնալուն պես արշավային միջոցառումը և բռնության ենթարկված կանանց համար բաճկոնների հավաքագրումը։
«Ապահովում ենք անվտանգ, բարեկամական և ներառական մթնոլորտ՝ շուրջօրյա, որտեղ աշխատակիցները կարող են աճել մեզ հետ և ապրել մեր արժեքներով՝ լիազորությունների, հարգանքի, ազնվության, պատասխանատվության, հաճախորդների սպասարկման և գերազանցության սկզբունքներով մեր բոլոր գործողություններում», - ասել են Seamus-ի սեփականատերեր Աննա Կիրչները, Սառա Հարփերը և Թոմաս Փոթերը։
«Շատ աշխատակիցներ կարողացել են աշխատել տնից, գործարանային աշխատատեղերը հարմարեցվել են՝ աշխատակիցների միջև վեց ոտնաչափ հեռավորություն ապահովելու համար, և մեկ աշխատակից մաքրություն է անում օրվա ընթացքում՝ կենտրոնանալով հաճախակի դիպչվող տարածքների, ինչպիսիք են դռան բռնակները և լույսի անջատիչները», - նշել է աշխատակիցներից մեկը։ (վերադառնալ հաղթողների ցանկին)
1988 թվականից ի վեր օրգանական սննդի ոլորտի ռահվիրա լինելով՝ Amy's-ը մասնագիտանում է ոչ ԳՄՕ գլյուտեն չպարունակող, վեգան և բուսակերական սննդի արտադրության մեջ: Ընկերության 931 աշխատակիցները (46%-ը էթնիկ փոքրամասնություններ և կանայք) աշխատում են աշխատակիցների առողջությանը, անվտանգությանը և բարեկեցությանը նվիրված միջավայրում:
«Մենք շատ հպարտ ենք լինել ընտանեկան բիզնես, որը ղեկավարվում է նպատակով և արժեքներով, որտեղ մեր աշխատակիցները համարվում են մեր առաջին ակտիվը, և նրանց ներգրավվածությունն ու նվիրվածությունը բիզնեսի նկատմամբ կարևորագույն նշանակություն ունեն դրա հաջողության համար», - ասաց նախագահ Քսավիեր Ունկովիչը։
Էմիի ընտանեկան առողջապահական կենտրոնը, որը գտնվում է ընկերության Սանտա Ռոզայի օբյեկտին կից, նաև հեռաբժշկության և առողջության վերաբերյալ խորհրդատվություն է տրամադրում բոլոր աշխատակիցներին և գործընկերներին՝ առողջության բարելավման դասընթացներ առաջարկող տեղական գործակալության միջոցով: Աշխատակիցները կարող են գրանցվել համապարփակ բժշկական ծրագրի և ստանալ խթաններ ընկերության համար՝ ֆրանշիզայի ամբողջական վճարման համար:
COVID-19 համավարակի ընթացքում տեղական համայնքներին աջակցելու համար Էմին մոտ 400,000 սնունդ է նվիրաբերել տեղական սննդի բանկերին, իսկ 40,000 դիմակ և ավելի քան 500 դեմքի վահան՝ տեղական առողջապահության աշխատողներին։
Շենք մտնելուց առաջ բոլոր աշխատակիցները անցնում են ջերմաչափում՝ ջերմաչափման միջոցով։ Անհատական պաշտպանիչ միջոցներից (ականջակալներ, մազերի ցանցեր, համազգեստ, ձեռնոցներ և այլն) բացի, բոլորը պետք է միշտ կրեն դիմակ և ակնոցներ։
Սննդի արտադրության փոփոխությունները առաջնահերթություն են տալիս այն արտադրանքներին, որոնք աշխատակիցների միջև ավելի շատ տարածք են թողնում։ Խորը մաքրել բոլոր տարածքները և հաճախակի դիպչող տարածքները։ Դիմակներ և ձեռքերի ախտահանիչ պարունակող փաթեթները ուղարկվել են տուն։ Amy's-ը նաև հետևում է արտադրական լավ պրակտիկային, ներառյալ ձեռքերի հաճախակի լվացումը և լավ հիգիենան։
«Էմին մեզ տրամադրեց նոութբուքեր և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ծառայություններ՝ տանը հարմարվելու համար։ 65 տարեկանից բարձր կամ առողջությանը վտանգ սպառնացող անձանց խնդրվեց մնալ՝ միաժամանակ ստանալով իրենց աշխատավարձի 100 տոկոսը», - ասացին մի քանի աշխատողներ։ «Մենք հպարտ ենք, որ աշխատում ենք Էմիի համար»։ (վերադարձ դեպի հաղթողներ)
«North Bay Business Journal»-ի խմբագրական կազմը վերլուծել է Նորթ Բեյում աշխատանքի լավագույն վայրեր ընտրված ընկերությունները՝ հիմնվելով մի քանի չափանիշների վրա, այդ թվում՝ գործատուների դիմումների, աշխատակիցների հարցման գնահատականների, պատասխանների քանակի, ընկերության չափի, ղեկավարության և ոչ ղեկավարության կողմից տրված պատասխանների (A) բաշխման, ինչպես նաև աշխատակիցների գրավոր մեկնաբանությունների վրա։
Նորթ Բեյից ընդհանուր առմամբ 114 հաղթող է ճանաչվել։ Աշխատակիցների շրջանում ներկայացվել է ավելի քան 6600 հարցում։ «Լավագույն աշխատանքային վայր» անվանակարգերի առաջադրումները սկսվել են մարտ ամսին։
Այնուհետև «Բիզնես ամսագիրը» կապ հաստատեց առաջադրված ընկերությունների հետ և առաջարկեց նրանց ներկայացնել ընկերության պրոֆիլներ և խնդրել աշխատակիցներին լրացնել առցանց հարցում։
Ընկերությունները հունիս և հուլիս ամիսներին ունեն մոտավորապես 4 շաբաթ՝ դիմումներն ու հարցումները լրացնելու համար, իսկ պատասխանների նվազագույն քանակը պահանջվում է ընկերության չափից կախված։
Հաղթողները տեղեկացվել են օգոստոսի 12-ին՝ աշխատակիցների դիմումների և առցանց պատասխանների վերլուծությունից հետո։ Այս հաղթողներին կպարգևատրեն սեպտեմբերի 23-ին կայանալիք վիրտուալ ընդունելության ժամանակ։
2000 թվականից ի վեր Անովայի 130 աշխատակիցները, մանկավարժներն ու կլինիցիստները առաքելություն ունեն վերափոխելու աուտիզմով, Ասպերգերի համախտանիշով և զարգացման այլ խնդիրներ ունեցող աշակերտների կյանքը՝ աշխատելով վաղ մանկությունից մինչև ավագ դպրոց։ Աշխատելով միասին մինչև 22 տարեկան՝ անցումային ծրագիրն իրականացնելու համար։ Փոքրամասնությունները և կանայք կազմում են բարձրագույն ղեկավարության 64 տոկոսը։
«Մենք օգնում ենք ստեղծել երջանիկ մանկություն այն երեխաների և ընտանիքների համար, ովքեր հուսահատորեն օգնության կարիք ունեն աուտիզմով տառապող երեխաների կյանքին հարմարվելու հարցում», - ասաց գործադիր տնօրեն և հիմնադիր Էնդրյու Բեյլին: «Չկա ավելի մեծ առաքելություն, քան փոխել երեխայի կյանքի հետագիծը՝ դեպրեսիայից և անհանգստությունից դեպի հաջողություն և երջանկություն: Ամեն ինչ սկսվում է դպրոցից՝ աուտիզմի կրթության ոլորտում համաշխարհային մակարդակի ուսուցիչների և թերապևտների հետ միասին»:
Անովայի փորձը և մեր երեխաների նկատմամբ անսպառ սերն ու նվիրվածությունը հանգեցրել են երկարատև նյարդաբանական փոփոխությունների և նյարդաբազմազան երիտասարդ քաղաքացիների զարմանալի համայնքի։
Հիմնական արտոնություններից բացի, աշխատակիցները ստանում են առատաձեռն արձակուրդ և արձակուրդային ժամանակ, հանդիպումների, ճանապարհորդությունների և պաշտոնի բարձրացման հնարավորություններ, ինչպես նաև ճկուն գրաֆիկ: Ընկերությունը նաև առաջարկում է ուսուցիչների և թերապևտների պրակտիկա և բոնուսներ՝ ձգտող բժիշկներին, հայտնել են ընկերությունում:
Աշխատակազմը ուսումնական տարվա ավարտին խորոված արեց և մասնակցեց մի շարք շքերթների և տոնական տոնակատարությունների, այդ թվում՝ «Մարդկային ռասա», «Վարդերի շքերթ», «Խնձորի ծաղկման շքերթ» և «Սան Ֆրանցիսկո Ջայնթս» ակումբի աուտիզմի իրազեկման գիշերվա միջոցառումներին։
«Չնայած անհավանական անհաջողություններին, ինչպիսիք են մեր դպրոցների մեծ մասի կորուստը 2017 թվականին հրդեհների, էլեկտրաէներգիայի անջատումների և փակումների պատճառով, իսկ հիմա՝ COVID-19-ը և հեռավար ուսուցման անհրաժեշտությունը, մեր առաքելությանը կենտրոնացած կազմակերպության համար աշխատանքը զարմանալի է»։ (վերադառնալ հաղթողների ցանկին)
2006 թվականից ի վեր, Arrow-ն կենտրոնացել է փորձագիտական խորհրդատվության, անհատականացված ծրագրերի և անհատականացված HR լուծումների վրա։
Ընկերությունը հոգ է տանում իր 35 աշխատակիցների հատուկ պայմանների մասին, որոնց ներդրումը ճանաչվում և գնահատվում է։
«Մեր գործադիր տնօրեն և գործադիր տնօրեն Ջո Ջենովեզեն միացավ ընկերությանը առաջին օրը՝ տեղում տրված պատվերից հետո»։
Հրապարակման ժամանակը. Մայիսի 24-2022