Առաջին հերթին, մեր մտքերն ու հույսերը կապված են մեր ընկերների և համայնքների հետ, որոնք անմիջականորեն տուժել են այս արատավոր վիրուսից: Դուք երբեք չեք մոռացվի:
Ուրեմն ինչու՞ են աշխատելու լավագույն վայրերն այս տարվա համաճարակի պայմաններում: Ինչու՞ առաջ գնալ առաջադրումների և աշխատակիցների հարցումների հարցում, երբ մենք փակ էինք այս տարվա սկզբին, իսկ ապաստարանները կանգ էին առնում: Ինչո՞ւ: Որովհետև մենք կարծում ենք, որ մեր պատասխանատվությունն է որպես լրատվական կազմակերպություն շարունակել հարգել ականավոր կազմակերպություններին և 15 տարի անընդմեջ աջակցել նրանց հավատարմությանը իրենց ամենամեծ արժեքին` իրենց աշխատակիցներին:
Իրականում, նման ժամանակներ են՝ ավելի դժվար ժամանակներ, քան անտառային հրդեհները կամ անկումները, երբ ընկերությունները ուժեղացնում են իրենց խաղը՝ աջակցելու իրենց աշխատակիցներին: Նրանք պետք է պարգևատրվեն իրենց արածի համար:
Ակնհայտ է, որ շատ կազմակերպություններ համաձայն են մեզ հետ՝ այս տարի ռեկորդային 114 հաղթողներով, այդ թվում՝ ինը առաջին անգամ հաղթողների և յոթ հատուկ 15-ակի հաղթողների, ովքեր ներգրավված են ծրագրում 2006 թվականից ի վեր:
Ավարտել է մոտ 6700 աշխատակիցների հարցումներ: Դա ավելի ցածր է, քան 2019-ի ռեկորդը, բայց տպավորիչ՝ հաշվի առնելով հեռավար աշխատանքի հաղորդակցման մարտահրավերները և ծանր տնտեսական հակահարվածները:
Այս տարվա բավարարվածության հարցման մեջ աշխատակիցների ներգրավվածության մեկ չափանիշ. Միջին միավորը 5-ից 4,39-ից բարձրացել է 4,50-ի:
Մի քանի ընկերություններ հայտնել են աշխատակիցների հարցումներին 100% մասնակցության մասին՝ ենթադրելով, որ նրանք տեսնում են «աշխատելու լավագույն վայրերը» որպես աշխատակիցներին ներգրավելու և բարոյականություն բարձրացնելու մեխանիզմ՝ չափազանց դժվար ժամանակներում:
2020 թվականին աշխատելու լավագույն վայրերի մասին այս փաստերը մեզ ցույց են տալիս, ինչպես պարզ է աշխատակիցների կողմից գրված հարյուրավոր ակնարկներից, որ այս 114 կազմակերպությունները կանգնած են իրենց աշխատակիցների կողքին, քանի որ համաճարակը ընդգծում է բոլոր ասպեկտները.
Առաջադրման գործընթացը սկսվել է անցյալ տարվա գարնան սկզբին, որին հաջորդել է աշխատակիցների պարտադիր անանուն հարցումը ամառվա սկզբին և վերջնական ընտրությունը հուլիսին և օգոստոսին:
WSJ-ի խմբագրակազմն ընտրվում է աշխատակիցների հարցման արդյունքների և մասնակցության, մեկնաբանությունների և գործատուի դիմումների հիման վրա: Ճանապարհորդությունը ավարտվեց սեպտեմբերի 23-ին կայանալիք մրցանակաբաշխությամբ:
Աշխատանքի լավագույն վայրը մեկնարկել է 2006 թվականին 24 հաղթողներով: Դրա տեսլականն է ճանաչել ականավոր գործատուներին և ընդգծել աշխատավայրում լավագույն փորձը: Այդ ժամանակվանից գործերը լավ են ընթանում, քանի որ հաղթողների թիվը կրկնապատկվել է, իսկ հետո նորից կրկնապատկվել:
Այս տարվա պատվավոր մրցանակակիրները ներկայացնում են բոլոր ժամանակների մոտ 19,800 աշխատակիցների և մեծ ու փոքր գործատուների ամենաբարձր ցուցանիշը:
Այս 15 տարիների ընթացքում մենք իմացանք, թե որքան կարևոր է այս մրցանակը: Բայց մրցանակն ինքնին աշխատանքի լավագույն վայրերի միայն մի մասն է:
Ավելի մեծ, երկարաժամկետ արժեք է աշխատողների անանուն արձագանքները: Ճիշտ օգտագործված այս արձագանքը կարող է կազմակերպությանը ցույց տալ, թե որտեղ է այն լավ և որտեղ կարող է բարելավվել: Եվ անունը մնում է արժեքավոր գործիք աշխատակիցներ ներգրավելու և պահելու համար:
Մեր համահյուրընկալողներ Նելսոնի, Exchange Bank-ի և Kaiser Permanente-ի և մեր տեղաբաշխողի՝ Trope Group-ի անունից մենք շնորհավորում ենք մեր հաղթողներին:
Adobe Associate-ի 43 աշխատակիցները վայելում են զվարճալի, ուրախ, պրոֆեսիոնալ աշխատանքային մթնոլորտ՝ կենտրոնանալով անձնական պատասխանատվության վրա:
Քաղաքացիական ճարտարագիտության, հողի գեոդեզիական, կեղտաջրերի և հողի պլանավորման ընկերությունների աշխատատեղերը նաև նպաստում են մասնագիտական զարգացմանը, հարգանքով վերաբերվում բոլորին և պահպանում են աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռությունը:
«Մենք ստեղծել ենք շեղումները հաղթահարելու մշակույթ՝ հասնելու այն ամենին, ինչն ամենակարևորն է մեր հաճախորդների, մեր թիմերի և մեր ամբողջ կազմակերպության համար», - ասել է նախագահ և գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Բրաունը»: Այստեղ բոլորն իրենցից ավելի մեծ բան են զգում, և բոլորն ունեն իրենց կարծիքը: թե ինչպես մենք կարող ենք լավագույնս սպասարկել մեր հաճախորդների կարիքները»:
Հազվագյուտ չէ մեկ-երկու ծիծաղել աշխատանքային օրերին կամ ընկերության հավաքույթներին, որոնք կամընտիր են, բայց դա շատ հաճախելի է, ասում են աշխատակիցները: Ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումները ներառում են բոուլինգի երեկոներ, սպորտային միջոցառումներ և բաց դռներ, ինչպես նաև ամառային զբոսանքներ, ուրբաթ նախաճաշեր: և ծննդյան և Սուրբ Ծննդյան երեկույթներ:
Աշխատակիցները հպարտանում են իրենց ընկերությամբ, որը հայտնի է դրական, դինամիկ և ընկերական աշխատավայրով, որտեղ գործընկերներն աջակցում են միմյանց ծանրաբեռնվածությունը հաղթահարելու հարցում:
Adobe Associates-ն առաջնահերթություն է դարձրել անտառային հրդեհներից տուժածներին ոտքի կանգնելուն օգնելը: Բոլոր ոլորտները նպաստել են հրդեհների վերականգնման բազմաթիվ ծրագրերին, մի գործընթաց, որը դեռ շարունակվում է, և հրդեհից տուժածներից շատերը դեռևս պայքարում են նորմալ վերադառնալու համար: (վերադառնալ հաղթողների ցուցակին)
1969 թվականին հիմնադրված այս երրորդ սերնդի ընտանեկան բիզնեսը հատուկ արտադրանք է տրամադրում Արևմտյան ափի առևտրային և բարձրակարգ բնակելի ալյումինի և դռների շուկաներին: Այն գտնվում է Վակավիլում և ունի 110 աշխատակից:
«Մենք ունենք հիանալի մշակույթ, որն ապահովում է փոխադարձ աջակցություն, խթանում է վստահությունը, պարգևատրում է աշխատակիցներին իրենց ջանքերի համար և ապահովում, որ աշխատակիցները գիտեն, որ իրենց աշխատանքը իմաստալից է», - ասաց Նախագահ Բերտրամ Դիմաուրոն: Մենք պարզապես պատուհաններ չենք ստեղծում.մենք բարելավում ենք մարդկանց շրջապատող աշխարհը ընկալելու ձևը:
Կարիերայի զարգացումը առաջնահերթություն է, և մենք աշխատակիցներին հարցնում ենք, թե ինչով են նրանք հետաքրքրված և ինչպես կցանկանային տեսնել իրենց կարիերայի աճը:
Աջակցող և հասկացող մարդկանց հետ աշխատելը նպաստում է կապերի և մասնագիտական զարգացմանը, որը կտևի ողջ կյանքի ընթացքում»:
Եռամսյակային Կապ մեզ հետ Ակնառու տաղանդների (LOOP) հանդիպումներ են անցկացվում, որտեղ ընկերության նորությունները փոխանակվում և թարմացվում են, և որտեղ աշխատակիցները ճանաչվում են:
Ընկերության CARES կոմիտեն հովանավորում է եռամսյակային համայնքային բարեգործական միջոցառումը, ինչպիսին է պահածոների արշավը սննդի բանկի համար, 68-ժամյա քաղցի վերացում, ուսապարկով դպրոց գնալու միջոցառում և բաճկոնների հավաքածու ծեծված կանանց համար:
«Ապահով, ընկերական և ներառական մթնոլորտի ապահովում 24/7, որտեղ աշխատակիցները կարող են աճել մեզ հետ և ապրել մեր արժեքներով՝ հզորացում, հարգանք, ազնվություն, պատասխանատվություն, հաճախորդների սպասարկում և գերազանցություն այն ամենում, ինչ մենք անում ենք», - Seamus-ի սեփականատերեր Աննա Կիրշներ, Սառա: Հարփերն ասաց Փոթերը և Թոմաս Փոթերը։
Շատ աշխատակիցներ կարողացել են աշխատել տնից, գործարանի դերերը հարմարեցվել են՝ թույլ տալով աշխատողների միջև վեց ոտնաչափ հեռավորություն, և մեկ աշխատող մաքրում է օրվա ընթացքում՝ կենտրոնանալով բարձր հպման վայրերի վրա, ինչպիսիք են դռան բռնակները և լույսի անջատիչները», - նկատեց անձնակազմի անդամը:(վերադառնալ հաղթողների ցուցակ)
1988 թվականից օրգանական սննդի ոլորտում առաջամարտիկ Amy's-ը մասնագիտացած է ոչ GMO-ից առանց սնձան, վեգանական և բուսական սննդի մեջ: Ընկերության 931 աշխատակիցները (46% էթնիկ փոքրամասնություններ և կանայք) աշխատում են մի միջավայրում, որը նվիրված է մարդկանց առողջությանը, անվտանգությանը և բարեկեցությանը: աշխատողներ.
«Մենք շատ հպարտ ենք, որ ընտանեկան բիզնես ենք, որը առաջնորդվում է նպատակներով և արժեքներով, որտեղ մեր աշխատակիցները դիտվում են որպես մեր առաջին ակտիվը, և նրանց ներգրավվածությունն ու բիզնեսին նվիրվածությունը չափազանց կարևոր է նրա հաջողության համար», - ասաց Նախագահ Խավիեր Ունկովիչը:
Էմիի Ընտանեկան առողջության կենտրոնը, որը գտնվում է Սանտա Ռոզայում ընկերության հաստատությանը հարևանությամբ, նաև տրամադրում է հեռաբժշկություն, առողջության ուսուցում բոլոր աշխատակիցներին և գործընկերներին տեղական գործակալության միջոցով, որն առաջարկում է առողջության բարելավման դասընթացներ: Աշխատակիցները կարող են գրանցվել համապարփակ բժշկական պլանում և ստանալ խրախուսումներ ընկերության համար: ամբողջությամբ վճարել նվազեցման գումարը.
COVID-19 համաճարակի ժամանակ տեղական համայնքներին աջակցելու համար Էմին մոտ 400,000 կերակուր է նվիրաբերել տեղական սննդի բանկերին, իսկ 40,000 դիմակ և ավելի քան 500 դեմքի պաշտպանություն՝ տեղի բուժաշխատողներին:
Նախքան շենք մտնելը, բոլոր աշխատակիցները ջերմային նկարահանման միջոցով անցնում են ջերմաստիճանի զննում: Բացի անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներից (ականջակալներ, մազերի ցանցեր, կոմբինեզոն, ձեռնոցներ և այլն), բոլորը պետք է մշտապես կրեն դիմակ և ակնոցներ:
Սննդի արտադրության փոփոխությունները առաջնահերթություն են տալիս այն ապրանքներին, որոնք թույլ են տալիս ավելի շատ տարածություն աշխատակիցների միջև: Խորը մաքրեք բոլոր տարածքները և բարձր հպումով տարածքները: Դիմակներ և ձեռքերի ախտահանիչ պարունակող փաթեթներ ուղարկվեցին տուն: Amy's-ը նաև հետևում է Լավ արտադրական պրակտիկաներին, ներառյալ ձեռքերի հաճախակի լվացումը և լավ հիգիենան:
«Էյմին տրամադրեց դյուրակիր համակարգիչներ և ՏՏ՝ օգնելու մեզ տանը տեղավորել:Նրանք, ովքեր 65 տարեկանից բարձր են կամ առողջության վտանգի տակ են, խնդրել են մնալ, մինչդեռ դեռ ստանում են իրենց աշխատավարձի 100 տոկոսը», - ասացին մի քանի աշխատող: «Մենք հպարտ ենք, որ աշխատում ենք Amy's-ի համար»:(վերադառնալ հաղթողներին)
North Bay Business Journal-ի խմբագրակազմը վերլուծել է այն ընկերությունները, որոնք ընտրվել են որպես Հյուսիսային Բեյում աշխատելու լավագույն վայրեր՝ հիմնվելով մի քանի չափանիշների վրա, ներառյալ գործատուի դիմումները, աշխատակիցների հարցման վարկանիշները, պատասխանների քանակը, ընկերության չափը, ղեկավարության և ոչ ղեկավարության պատասխանները: , ինչպես նաև աշխատակիցների գրավոր մեկնաբանությունները։
Ընդհանուր առմամբ 114 հաղթողներ են հայտնվել North Bay-ից: Ներկայացրել են ավելի քան 6600 աշխատակիցների հարցումներ: Աշխատանքի լավագույն վայրի անվանակարգերը սկսվել են մարտին:
The Business Journal-ն այնուհետ կապ հաստատեց առաջադրված ընկերությունների հետ և հրավիրեց նրանց ներկայացնել ընկերության պրոֆիլները և խնդրել աշխատակիցներին լրացնել առցանց հարցում:
Ընկերությունները ունեն մոտավորապես 4 շաբաթ՝ հունիս և հուլիս ամիսներին՝ հայտերն ու հարցումները լրացնելու համար՝ պահանջվող պատասխանների նվազագույն քանակով՝ կախված ընկերության չափից:
Հաղթողները ծանուցվել են օգոստոսի 12-ին՝ աշխատակիցների դիմումների և առցանց պատասխանների վերլուծությունից հետո: Այս հաղթողները կպարգևատրվեն սեպտեմբերի 23-ին կայանալիք վիրտուալ ընդունելության ժամանակ:
2000 թվականից ի վեր Anova-ի 130 անձնակազմը, մանկավարժները և բժիշկները առաքելություն են ունեցել փոխակերպելու աուտիզմով և Ասպերգերի համախտանիշով և զարգացման այլ խնդիրներ ունեցող ուսանողների կյանքը՝ աշխատելով վաղ մանկությունից մինչև ավագ դպրոց Աշխատեք միասին մինչև 22 տարեկան՝ ավարտելու անցումային ծրագիրը: .Փոքրամասնությունները և կանայք կազմում են բարձրագույն ղեկավարության 64 տոկոսը:
«Մենք օգնում ենք ստեղծել երջանիկ մանկություն երեխաների և ընտանիքների համար, ովքեր հուսահատ օգնության կարիք ունեն՝ հարմարվելու աուտիզմով կյանքին», - ասաց գործադիր տնօրեն և հիմնադիր Էնդրյու Բեյլին: «Չկա ավելի մեծ առաքելություն, քան փոխել երեխայի կյանքի հետագիծը դեպրեսիայից և անհանգստությունից դեպի հաջողություն և երջանկություն:Ամեն ինչ սկսվում է դպրոցից՝ աուտիզմի կրթության համաշխարհային մակարդակի ուսուցիչներից և թերապևտներից:
Anova-ի փորձն ու անմահ սերն ու նվիրվածությունը մեր երեխաներին հանգեցրել են կայուն նյարդաբանական փոփոխությունների և նեյրոբազմազան երիտասարդ քաղաքացիների զարմանալի համայնքի»:
Բացի հիմնական առավելություններից, աշխատակիցները ստանում են առատաձեռն արձակուրդ և արձակուրդ, հանդիպումներ, ճանապարհորդության և առաջխաղացման հնարավորություններ և ճկուն գրաֆիկներ: Այն նաև առաջարկում է ուսուցիչների և թերապևտի պրակտիկա և բոնուսներ ձգտող կլինիկական բժիշկներին, ասել է ընկերությունը:
Անձնակազմը դպրոցական տարվա ավարտին խորոված կազմակերպեց և մասնակցեց մի քանի շքերթների և տոնական տոնակատարությունների, ներառյալ Մարդկային ցեղի, Վարդերի շքերթը, Apple Blossom շքերթը և Սան Ֆրանցիսկոյի հսկաների աուտիզմի իրազեկման գիշերը:
Չնայած անհավանական անհաջողություններին, ինչպիսիք են 2017-ին մեր դպրոցների մեծ մասի կորուստը հրդեհների, էլեկտրաէներգիայի անջատումների և փակումների պատճառով, իսկ այժմ՝ COVID-19-ը և հեռավար ուսուցման անհրաժեշտությունը, մեր առաքելության վրա կենտրոնացած կազմակերպության համար: Աշխատանքը զարմանալի է»:(վերադառնալ հաղթողների ցուցակ)
2006 թվականից Arrow-ը կենտրոնացել է փորձագետների խորհրդատվության, հարմարեցված ծրագրերի և HR լուծումների վրա:
Ընկերությունը հոգում է իր 35 աշխատակիցների առանձնահատուկ հանգամանքները, որոնց ներդրումը ճանաչվում և գնահատվում է։
«Մեր գլխավոր գործադիր տնօրեն և գործադիր տնօրեն Ջո Ջենովեզը միացավ ընկերությանը առաջին օրը տեղի պատվերից հետո:
Հրապարակման ժամանակը` մայիս-24-2022